自社採用とは？自社採用を成功させるポイントを解説
空前の人手不足は改善の兆しを見せることなく、人材確保の競争はより熾烈を極めるものとなっています。 このような状況下、人材を採用するには求人票を掲示したり、求人広告を利用して待ったりするだけでは難しく、もっと企業が積極的に動いて自社採用に取り組んでいく必要があります。 以下では自社採用の方法、メリットやデメリット、自社採用を成功させるためのポイントなどを紹介していきますので、今後の参考にしてみてくだ […]
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採用企業向け
【企業向け】試用期間についてまとめ。試用期間を設ける理由から解雇の注意点まで。
多くの企業で試用期間が設けられているよう、雇用後のミスマッチが生じた際のセーフティネットとして、求人票を作成する際に試用期間を設定したくなるものですが、その取り扱いは適切に行わなければ、思わぬトラブルに発展する場合もあります。 試用期間は採用する企業側にとって有利なものですが、立場の弱い雇われる側となる労働者保護の観点より、法律でも適切な取り扱いを義務付けられています。 以下では、試用期間について […]
採用コストを削減するには？外部コストを0円にして採用コストを抑えよう
人材を採用するにはコストがかかり、これを採用コストと呼びます。 採用コストを大別すると外部コストと内部コストに分けることができます。 このうち、求人広告費や人材サービス利用時の紹介手数料などをはじめとする外部コストは高くなりがちであり、採用コストの大部分を占めているため、外部コストを見直すことで採用コスト全体を抑えることができます。 この記事では外部コストを0円にするための方法をいくつかご紹介して […]
副業と兼業の違い。管理部門にも副業兼業は求められているのか？
働き方や価値観の多様化に伴い、副業を解禁する企業も多くなってきましたが、まだ半分以上の会社で副業が禁止されているのが実態です。 しかし、副業の解禁は労働者本人だけでなく、会社側にもメリットを期待できるものであり、国も副業の促進を後押ししているため、社会も副業について寛容な姿勢となっています。 この記事では副業について取り上げつつ、兼業との違いについても触れながら、管理部門の副業・兼業についてご紹介 […]
優秀な経理人材を採用するためのポイントまとめ
経理はどの会社にも必須の機能であり、優秀な経理人材を雇い入れたいという想いも企業規模を問わず共通しています。 経理職を任せるということは、会社の貴重な経営資源であるカネに関する情報への接触を許可することを意味しているのですから、もしも不適切な人材を雇い入れてしまった場合、その企業は大きなリスクを抱えてしまうことになります。 この記事では、優秀な経理人材を見極め、採用するためのポイントをご紹介してい […]
激務な採用担当必見！人事が忙しい理由と解決策
働き方改革やワークライフバランスの提唱など、プライベートも充実させながら働ける世の中づくりに社会が動いているように思えますが、採用担当者にとってこの光景は他人事のように映るかもしれません。 会社組織を動かす人材を必要な数、揃えなくてはならない採用担当者は状況によって激務をこなす日々へと追い込まれてしまいかねません。 以下では、採用担当者が激務である原因となり得る要素を確認しつつ、その改善策をご紹介 […]
スーパーフレックス制度のメリットとデメリット。どの業種との相性が良いのか？
少子高齢化に伴う労働力の確保と、それを可能にする働きやすい環境づくりのために提唱された働き方改革に伴って労働基準法も改正され、2019年4月よりフレックスタイムの清算期間がそれまでの１ヶ月から最大３ヶ月へと拡大された結果、企業にとってフレックスタイムはより使い勝手の良いものとなりました。 ここで登場したのが、スーパーフレックス制度です。 この記事ではリモートワークとも相性の良いスーパーフレックス制 […]
求人票作成のコツ。魅力的な求人票で応募者倍増&人手不足解消
求人をかける際、求人票を作成する機会は多々ありますが、求人票を作成するには必要事項を埋めていくだけでは十分とはいえません。求職者は求人票を見て応募を検討するのですから、求人票は会社の第一印象を左右するものに他ならず、その記載内容は応募数にも影響を及ぼすため、その作成にあたっては力を入れなくてはなりません。以下では、求人票を作成する際のポイントを紹介していきますので、今後の求人票作成のための参考にし […]
【人事向け】人材紹介会社とは？人材派遣との違いや、人材紹介会社の利用ポイントも解説。
人材サービス会社といっても、そのサービス内容が異なる場合があります。 構造的な問題で人材不足がより深刻なものとなっている今日、人事サービスを取り扱う会社のうち、もっとも注目を浴びているのが人材紹介会社です。 以下では、人材紹介会社についてより詳しくご紹介するとともに、人材派遣との違い、サービス利用のメリット・デメリット、人材紹介サービスを上手に利用するためのポイントなどを説明していきますので、今後 […]
経理人材が不足している企業必見！人手不足の解決策
人手不足が深刻化する中、経理人材の不足が叫ばれています。 経理はどのような企業にも必要な機能ですが、専門的な知識やある程度の実務経験がなければ即戦力として稼働できないため、なかなか人材不足の解消がままなりません。 その一方で、処理しなければならない事務は増えるばかりであり、他の業務に支障をきたす場合も懸念されます。 以下では経理人材が不足している今日を振り返るとともに、その打開策についていくつかご […]