【中途採用向け】適性検査の役割や注意点
中途採用においても履歴書や職務経歴書のチェックに加え、適性検査を実施する場合があります。 適性検査では応募書類には記載されていない、目に見えない能力や性格、ストレス耐性などを測ることができるので、その結果を自社とのマッチングを判断する際の材料にできます。 この記事では中途採用で適性検査を行う意味合いを確認するとともに、適性検査の結果を採否判断に用いる際の注意点などをご紹介していきますので、今後の参 […]
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採用企業向け
即戦力につながる内定者フォローのポイント
応募者を選考し、内定を出したからといって、その人材が必ずしも自社に入社するとは限りません。 内定を出した後に辞退されてしまえば、本来欲しかった人材を諦めなくてはならないどころか、採用活動をやり直さなくてはならず、時間もコストも大きなロスが出てしまいます。 この記事では内定者をしっかりフォローしながら辞退を防ぎ、優秀な人材を確保するためのポイントを紹介していきますので、内定から入社までをスムーズに進 […]
web面接とは？メリットやおすすめのツール
インターネットの普及に伴い、誰もが端末を所持・操作できる今日、面接をweb上で行う企業も増えてきています。 面接のスケジュール調整の負担を軽減できるため、web面接は企業と求職者の双方にとってメリットがありますが、導入するにあたってはweb面接のデメリットもしっかり把握し、全体像を知っておく必要があります。 この記事ではweb面接の導入のために知っておくと便利な情報を網羅していきますので、今後の参 […]
経歴詐称で解雇はできない！？対応方法と事前に見抜くポイント
求人情報に応募してきた求職者が書類選考や面接を通じて提供した情報は必ずしも正確なものであるとは限りません。 どうしても採用されたいがために事実ではない情報を提示して、自分が魅力的な人材であるとアピールする場合もあります。 情報の真偽を見極められずに採用した結果、採用後に経歴詐称が発覚して対応に戸惑うケースも十分に考えられます。 この記事では経歴詐称発覚時の対応に加え、採用前に経歴詐称の可能性を見分 […]
AI採用によって変わるスクリーニング
スクリーニングは採用プロセスにおける最初のステップであり、この段階でいかに精度の高い選抜を行えるかどうかが、本当に欲しい人材を獲得できるか否かを左右します。 しかし、どうしてもスクリーニング担当者の主観も入ってしまうため、理想像だったはずの応募者を見逃してしまうこともあります。 こういったケースを避けるためにAIによるスクリーニングを導入する企業が増えてきています。 この記事ではスクリーニングにつ […]
採用力の強化ツール！採用動画を作るコツ
機材やソフトの充実によって動画の編集が身近なものとなり、誰もがオリジナル動画をネットで公開できるようになった今日、採用の現場でも動画が用いられるようになっています。 文字や静止画に比べて圧倒的な情報量を含められる動画を上手くネット上で活用できれば、採用コストを抑えながら精度の高い採用を実現できます。 この記事では採用動画について、作成のコツや活用事例も含めつつご紹介していきますので今後の参考にして […]
採用計画の準備と立て方。成功させるポイント
いつまでに、どのような人材を、どれだけ採用するのか、など人員の採用においては考えなくてはならないことがたくさんあるため、事前に採用計画を立て、計画性ある採用活動を行っていかなくてはなりません。 採用計画を考えるとき、つい目先の人材ニーズに目を奪われがちとなりますが、定年や中途退職に伴う欠員補充など中長期的な視点も必要です。 この記事では、採用計画の準備と立て方、採用を成功へと導くためのポイントなど […]
カルチャーフィットする人材を獲得する面接での質問
自社のビジネスを支えていく人材を採用する際、どのような企業においても自社の企業風土に馴染むことができ、すぐに辞めることなく長く活躍してくれる人材を採用したいものです。 そのような人材を見極めるための基準のひとつとなるのがカルチャーフィットです。 この記事では、近年になって見聞きする機会が多くなってきたカルチャーフィットについて、そのメリットや導入のポイントを含めつつご紹介していきますので、是非参考 […]
会計事務所に転職したい…年収はどう変化するのか？
税理士資格の取得をご自身のキャリアプランに組み込み、試験合格までの長い勉強時間を、別の職に就きながら進めている方も多いでしょう。 そういった税理士志望の方にとって、自身の将来像を身近に感じられる会計事務所への就職は興味を惹かれるものでしょう。 日々の仕事を通じて得られる知識は資格取得のための知識にも通じていくものが多いため、資格取得の優位性も期待できます。 本記事では会計事務所に務めた場合のメリッ […]
離職率が高い原因は〇〇にあり！企業の改善事例
せっかく採用に成功したのに、すぐに辞められてしまったのでは元も子もありません。 再びコストと手間をかけて採用活動をリスタートするのは、企業にとって大きな負担となってしまいます。 加えて、離職率の高さは企業イメージに直結してしまいますので、将来の採用活動においてもネガティブな影響を及ぼしてしまいかねません。 この記事では離職の原因や離職率を改善させるためのポイントなどをご紹介していきますので、是非参 […]