なぜ転職エージェントの費用は他の採用手法より割高なのか?優秀な人材を獲得できるから?
多様化する採用手法の中でも、理想像に近い人材の採用に成功しやすいとして、転職エージェントを介した採用は一般的なものとなっています。 しかし、転職エージェントを利用した場合にかかる費用は他の採用手法よりも割高との意見も多く、利用を躊躇っている会社も少なくありません。 この記事では、転職エージェントに費用について着目するとともに、決して割高とはいえない上手な転職エージェントの使い方についてもご紹介して […]
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採用企業向け
バックオフィス（管理部門）とは？役割や採用のポイントを解説。
近年、バックオフィスという言葉を見聞きする機会は多くなり、バックオフィスサービスという名称を用いた広告宣伝もよく目にするようになりました。 バックオフィスとは管理部門のことであり、近年になって企業が新たに備えるようになった機能ではありません。 しかし、その重要性は年々、増しているといえるでしょう。 以下では、バックオフィスについて再確認するとともに、バックオフィスを担当する人材の採用する際のポイン […]
兼業と副業の違いとは？企業が副業を容認するメリット
これまでは当たり前のように多くの企業が副業や兼業を禁止していました。 しかし、働き方改革の推進に伴い、それらを解禁する企業も増えてきました。 副業・兼業の解禁は労働者にとって収入面だけでなく、スキルを向上させるためにも有意義なものです。 この記事では副業・兼業の違い、これらの解禁が推進される背景や容認によるメリットなどを、厚生労働省のガイドラインについても触れながらご紹介していきますので、これから […]
ダイレクトリクルーティングとは？導入するメリット・デメリット
人材不足の解消の目処が不透明な状況が続いていますが、事業を動かしていくために必要な人材の確保は欠かせません。 かつてのように求人をかけて待っているだけでは採用しづらくなっているため、人材の確保を図る企業は採用を成功させるために様々な工夫を凝らしており、採用の手段も多様化しています。 そのひとつがダイレクトリクルーティングという方法です。 この記事ではダイレクトリクルーティングについて取り上げていま […]
採用目標達成のためのKPI・KGI設定方法とは
物事が上手くいっているかどうかは主観的にではなく、客観性ある指標を見ながら判断するのがビジネスをコントロールするための鉄則です。 最近、見聞きすることの多くなったKPIやKGIというマーケティング用語は目標に対しての成果を測るものであり、採用の目標管理においてもとても便利な指標となります。 以下では、KPIやKGIについて簡単に説明しながら、採用にどのようにそれら指標を活用していくのかご紹介してい […]
【中途採用向け】スカウトメールの書き方のコツと例文
求人を出して待っているだけではなかなか候補となる人材を集められない今日、採用担当者はより積極的に人材へのアプローチをかけなければならず、その最初のアプローチ方法としてよく活用されるのがスカウトメールです。 しかし、ありきたりな文面を送りつけるだけでは、多くの興味を引き付けられません。 この記事ではスカウトメールについて取り上げ、書き方のコツや例文などをご紹介していきますので、是非これからの参考にし […]
ジョブ型人事制度導入への転換。導入のコツと注意点
新型コロナウイルスの流行に伴い、テレワークや在宅勤務といった新しい働き方が浸透した今日、雇用のあり方にも変化が生じており、ひとつの会社でキャリアを重ねていく日本的な雇用スタイルであるメンバーシップ型雇用から、特定の職務を遂行できる人材を雇用する欧米型の雇用スタイルとされるジョブ型雇用への転換期を迎えようとしています。 この記事ではジョブ型雇用の導入のコツや注意点をご紹介しますので、これからの参考に […]
失敗しない即戦力採用のポイント
中途で採用する人材に求めるのは即戦力であり、採用後すぐに高いパフォーマンスを発揮してもらうのを期待するのは、どの業界においても同じです。 しかし、その人物の見極めが難しく、採用してみたところ期待はずれだったというケースも決して少なくありません。 この記事では、即戦力採用に成功するために知っておくべきポイントをいくつかご紹介していきます。 これからの雇用リスクを軽減させるためにも、是非参考にしてみて […]
中途採用で会社説明会を開くべき？開催時期やポイント
新卒採用時に各社が学生向けの企業説明会を行っていますが、中途採用のために転職希望者向けに説明会を催している企業も少なくありません。 特に大手企業の場合、中途採用の求人を出すと多数の応募者が見込まれるため、一度で伝えるべき事項を伝えられる会社説明会は採用の効率化を図る上で有意義なものとなります。 しかし、中小企業においても会社説明会を実施するメリットはあります。 この記事では中途採用での会社説明会の […]
労働条件通知書と雇用契約書の違い。どちらも法律で義務づけられているものなのか？
従業員を採用して自社の業務に就業させるということは、会社と個人の間で雇用契約を結ぶことを意味しており、それを証する書面として慣例的に労働条件通知書と雇用契約書を交付する企業が多くありますが、それぞれの書面がどのようなものであり、本当に必要なものであるかどうかまで把握しているケースはそう多くありません。 この記事では労働条件通知書と雇用契約書について詳しくご紹介していきますので、今後の参考にしてくだ […]