副業と兼業の違い。管理部門にも副業兼業は求められているのか？
働き方や価値観の多様化に伴い、副業を解禁する企業も多くなってきましたが、まだ半分以上の会社で副業が禁止されているのが実態です。 しかし、副業の解禁は労働者本人だけでなく、会社側にもメリットを期待できるものであり、国も副業の促進を後押ししているため、社会も副業について寛容な姿勢となっています。 この記事では副業について取り上げつつ、兼業との違いについても触れながら、管理部門の副業・兼業についてご紹介 […]
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労務管理
激務な採用担当必見！人事が忙しい理由と解決策
働き方改革やワークライフバランスの提唱など、プライベートも充実させながら働ける世の中づくりに社会が動いているように思えますが、採用担当者にとってこの光景は他人事のように映るかもしれません。 会社組織を動かす人材を必要な数、揃えなくてはならない採用担当者は状況によって激務をこなす日々へと追い込まれてしまいかねません。 以下では、採用担当者が激務である原因となり得る要素を確認しつつ、その改善策をご紹介 […]