公認会計士の修了考査とは？合格後の流れ
公認会計士になるには、公認会計士試験と呼ばれている短答式試験と論文式試験に合格する必要がありますが、これらに合格するだけでは公認会計士にはなれません。 これら試験に合格することで、公認会計士試験合格者になり、その後の実務経験・補習所通学・修了考査合格の要件を満たすことで、やっと公認会計士になることができます。 この記事では公認会計士試験に合格してからの流れについてご紹介していきますので、是非参考に […]
公認会計士が税務業界に転職するためには？
公認会計士としてキャリアを積み重ねていくにあたり、転職を考えた際、監査法人や会計事務所、会計系のコンサルティングファームや事業会社など、目の前にはたくさんの選択肢がありますが、税理士法人へと転職する公認会計士も少なくありません。 この記事では、公認会計士が税理士法人へ転職する場合に知っておくと便利な情報をまとめていきます。 税理士法人に転職した後のキャリアプランについても触れていきますので、今後の […]
法務の志望動機の書き方や事例
ビジネスのフィールドが広がり、かつてより多くの利害関係者が生まれる今日、法務部門の強化を図る企業も多くなってきています。 しかし、いざ法務の求人に応募しようと応募書類の準備を進めてみても、どのように志望動機を書けばいいのかわからず、手が止まってしまう場合も少なくありません。 この記事では法務の志望動機の書き方、事例をご紹介していきます。 失敗例についても簡単にご紹介していきますので、今後の参考にし […]
失敗しない即戦力採用のポイント
中途で採用する人材に求めるのは即戦力であり、採用後すぐに高いパフォーマンスを発揮してもらうのを期待するのは、どの業界においても同じです。 しかし、その人物の見極めが難しく、採用してみたところ期待はずれだったというケースも決して少なくありません。 この記事では、即戦力採用に成功するために知っておくべきポイントをいくつかご紹介していきます。 これからの雇用リスクを軽減させるためにも、是非参考にしてみて […]
30代でベンチャーに転職するのって実際どうなのか？
不透明感の強まる今日、これから先を考えたとき、現在のままキャリアを同じ会社で積み重ねていくことに疑問を抱く方もきっと少なくないでしょう。 転職を考えたとき、より規模の大きな企業で働くのか、ベンチャー企業で働くのか、については誰もが迷うところです。 この選択については、自分の年齢も大きく関わってくるものであり、特に後者を選ぶには勇気がいるかもしれません。 以下では、30代でベンチャー企業の経理、人事 […]
中途採用で会社説明会を開くべき？開催時期やポイント
新卒採用時に各社が学生向けの企業説明会を行っていますが、中途採用のために転職希望者向けに説明会を催している企業も少なくありません。 特に大手企業の場合、中途採用の求人を出すと多数の応募者が見込まれるため、一度で伝えるべき事項を伝えられる会社説明会は採用の効率化を図る上で有意義なものとなります。 しかし、中小企業においても会社説明会を実施するメリットはあります。 この記事では中途採用での会社説明会の […]
公認内部監査人とは！？内部監査に転職する上で有利なのか？
目標とするキャリアをイメージしたとき、幹部職や役員となるための登竜門ともいえる内部監査職を志望する方にとって、きっと魅力的に映るだろう資格が公認内部監査人(CIA)です。 以下では、公認内部監査人がどのような資格であるのかご紹介するとともに、同資格の試験概要や難易度、取得することでどのようなキャリアの選択肢が増えるのかなどを取り上げていきます。 企業内公認会計士・税理士の方にとっては特に魅力的な資 […]
労働条件通知書と雇用契約書の違い。どちらも法律で義務づけられているものなのか？
従業員を採用して自社の業務に就業させるということは、会社と個人の間で雇用契約を結ぶことを意味しており、それを証する書面として慣例的に労働条件通知書と雇用契約書を交付する企業が多くありますが、それぞれの書面がどのようなものであり、本当に必要なものであるかどうかまで把握しているケースはそう多くありません。 この記事では労働条件通知書と雇用契約書について詳しくご紹介していきますので、今後の参考にしてくだ […]
【中途採用向け】適性検査の役割や注意点
中途採用においても履歴書や職務経歴書のチェックに加え、適性検査を実施する場合があります。 適性検査では応募書類には記載されていない、目に見えない能力や性格、ストレス耐性などを測ることができるので、その結果を自社とのマッチングを判断する際の材料にできます。 この記事では中途採用で適性検査を行う意味合いを確認するとともに、適性検査の結果を採否判断に用いる際の注意点などをご紹介していきますので、今後の参 […]
即戦力につながる内定者フォローのポイント
応募者を選考し、内定を出したからといって、その人材が必ずしも自社に入社するとは限りません。 内定を出した後に辞退されてしまえば、本来欲しかった人材を諦めなくてはならないどころか、採用活動をやり直さなくてはならず、時間もコストも大きなロスが出てしまいます。 この記事では内定者をしっかりフォローしながら辞退を防ぎ、優秀な人材を確保するためのポイントを紹介していきますので、内定から入社までをスムーズに進 […]