バックオフィス（管理部門）とは？役割や採用のポイントを解説。
近年、バックオフィスという言葉を見聞きする機会は多くなり、バックオフィスサービスという名称を用いた広告宣伝もよく目にするようになりました。 バックオフィスとは管理部門のことであり、近年になって企業が新たに備えるようになった機能ではありません。 しかし、その重要性は年々、増しているといえるでしょう。 以下では、バックオフィスについて再確認するとともに、バックオフィスを担当する人材の採用する際のポイン […]
兼業と副業の違いとは？企業が副業を容認するメリット
これまでは当たり前のように多くの企業が副業や兼業を禁止していました。 しかし、働き方改革の推進に伴い、それらを解禁する企業も増えてきました。 副業・兼業の解禁は労働者にとって収入面だけでなく、スキルを向上させるためにも有意義なものです。 この記事では副業・兼業の違い、これらの解禁が推進される背景や容認によるメリットなどを、厚生労働省のガイドラインについても触れながらご紹介していきますので、これから […]
法律事務所の志望動機のポイントや事例
法律事務所は弁護士や司法書士を中心に構成されており、クライアントからの依頼に応えられるよう専門的な知識を活かしながらサポートを行います。 法律事務所を志望する際には、専門性の高い業務に従事するため、具体性ある志望動機を提示する必要があります。 この記事では法律事務所向けの志望動機を書く際に押さえておくべきポイントや簡単な事例をご紹介していきますので、法律事務所への転職を検討されているなら、参考にし […]
ダイレクトリクルーティングとは？導入するメリット・デメリット
人材不足の解消の目処が不透明な状況が続いていますが、事業を動かしていくために必要な人材の確保は欠かせません。 かつてのように求人をかけて待っているだけでは採用しづらくなっているため、人材の確保を図る企業は採用を成功させるために様々な工夫を凝らしており、採用の手段も多様化しています。 そのひとつがダイレクトリクルーティングという方法です。 この記事ではダイレクトリクルーティングについて取り上げていま […]
経営企画への転職に資格は必要なのか？
経営者に近いポジションで企業の舵取り役を担う経営企画は大きなやりがいを得られること、高収入を期待できること、などの理由で人気が高く、多くの人々が希望するキャリアです。 企業経営を左右する職種なので当然、高いスキルを求められるほか、求人に応募する人材もそれぞれ優秀な方が多いため、内定を勝ち取るためのハードルも高くなっています。 この記事では経営企画に求められるスキルについて解説し、採用に有利に働く資 […]
採用目標達成のためのKPI・KGI設定方法とは
物事が上手くいっているかどうかは主観的にではなく、客観性ある指標を見ながら判断するのがビジネスをコントロールするための鉄則です。 最近、見聞きすることの多くなったKPIやKGIというマーケティング用語は目標に対しての成果を測るものであり、採用の目標管理においてもとても便利な指標となります。 以下では、KPIやKGIについて簡単に説明しながら、採用にどのようにそれら指標を活用していくのかご紹介してい […]
経理職に必要な勉強は？キャリアアップにつながる資格や実務スキルまとめ
どの企業においても経理機能を持っているため、経理の知識・スキルを持っていればキャリアの選択肢を幅広く持つことができます。 この記事では、これから経理として働いていきたい、経理としてキャリアアップを図っていきたい、などお考えの皆さまに向けて、キャリアアップにつながる資格や実務スキルを身に付けられる検定についてご紹介していきます。 経理としてのキャリアをより効率的に積み重ねていくためにも、是非参考にし […]
【中途採用向け】スカウトメールの書き方のコツと例文
求人を出して待っているだけではなかなか候補となる人材を集められない今日、採用担当者はより積極的に人材へのアプローチをかけなければならず、その最初のアプローチ方法としてよく活用されるのがスカウトメールです。 しかし、ありきたりな文面を送りつけるだけでは、多くの興味を引き付けられません。 この記事ではスカウトメールについて取り上げ、書き方のコツや例文などをご紹介していきますので、是非これからの参考にし […]
税理士が事業会社の経理に転職するためには？
税理士の資格を取得し、会計事務所で税理士として活躍されている方は多数いらっしゃいますが、専門的な知識を活かして事業会社の経理として活躍している方も少なくありません。 この記事では税理士資格を取得している方が事業会社の経理へと転職する際に知っておくべき情報をまとめていきますので、今後のキャリア選択の参考にしてみてください。 税理士として事業会社に転職する際のメリット、デメリットについてもご紹介してい […]
ジョブ型人事制度導入への転換。導入のコツと注意点
新型コロナウイルスの流行に伴い、テレワークや在宅勤務といった新しい働き方が浸透した今日、雇用のあり方にも変化が生じており、ひとつの会社でキャリアを重ねていく日本的な雇用スタイルであるメンバーシップ型雇用から、特定の職務を遂行できる人材を雇用する欧米型の雇用スタイルとされるジョブ型雇用への転換期を迎えようとしています。 この記事ではジョブ型雇用の導入のコツや注意点をご紹介しますので、これからの参考に […]