採用ノウハウ

カルチャーフィットする人材を獲得する面接での質問

自社のビジネスを支えていく人材を採用する際、どのような企業においても自社の企業風土に馴染むことができ、すぐに辞めることなく長く活躍してくれる人材を採用したいものです。 そのような人材を見極めるための基準のひとつとなるのがカルチャーフィットです。 この記事では、近年になって見聞きする機会が多くなってきたカルチャーフィットについて、そのメリットや導入のポイントを含めつつご紹介していきますので、是非参考 […]

自社採用とは？自社採用を成功させるポイントを解説

空前の人手不足は改善の兆しを見せることなく、人材確保の競争はより熾烈を極めるものとなっています。 このような状況下、人材を採用するには求人票を掲示したり、求人広告を利用して待ったりするだけでは難しく、もっと企業が積極的に動いて自社採用に取り組んでいく必要があります。 以下では自社採用の方法、メリットやデメリット、自社採用を成功させるためのポイントなどを紹介していきますので、今後の参考にしてみてくだ […]

採用コストを削減するには？外部コストを0円にして採用コストを抑えよう

人材を採用するにはコストがかかり、これを採用コストと呼びます。 採用コストを大別すると外部コストと内部コストに分けることができます。 このうち、求人広告費や人材サービス利用時の紹介手数料などをはじめとする外部コストは高くなりがちであり、採用コストの大部分を占めているため、外部コストを見直すことで採用コスト全体を抑えることができます。 この記事では外部コストを0円にするための方法をいくつかご紹介して […]

優秀な経理人材を採用するためのポイントまとめ

経理はどの会社にも必須の機能であり、優秀な経理人材を雇い入れたいという想いも企業規模を問わず共通しています。 経理職を任せるということは、会社の貴重な経営資源であるカネに関する情報への接触を許可することを意味しているのですから、もしも不適切な人材を雇い入れてしまった場合、その企業は大きなリスクを抱えてしまうことになります。 この記事では、優秀な経理人材を見極め、採用するためのポイントをご紹介してい […]

求人票作成のコツ。魅力的な求人票で応募者倍増&人手不足解消

求人をかける際、求人票を作成する機会は多々ありますが、求人票を作成するには必要事項を埋めていくだけでは十分とはいえません。求職者は求人票を見て応募を検討するのですから、求人票は会社の第一印象を左右するものに他ならず、その記載内容は応募数にも影響を及ぼすため、その作成にあたっては力を入れなくてはなりません。以下では、求人票を作成する際のポイントを紹介していきますので、今後の求人票作成のための参考にし […]

【人事向け】人材紹介会社とは？人材派遣との違いや、人材紹介会社の利用ポイントも解説。

人材サービス会社といっても、そのサービス内容が異なる場合があります。 構造的な問題で人材不足がより深刻なものとなっている今日、人事サービスを取り扱う会社のうち、もっとも注目を浴びているのが人材紹介会社です。 以下では、人材紹介会社についてより詳しくご紹介するとともに、人材派遣との違い、サービス利用のメリット・デメリット、人材紹介サービスを上手に利用するためのポイントなどを説明していきますので、今後 […]