採用ノウハウ

採用目標達成のためのKPI・KGI設定方法とは

物事が上手くいっているかどうかは主観的にではなく、客観性ある指標を見ながら判断するのがビジネスをコントロールするための鉄則です。 最近、見聞きすることの多くなったKPIやKGIというマーケティング用語は目標に対しての成果を測るものであり、採用の目標管理においてもとても便利な指標となります。 以下では、KPIやKGIについて簡単に説明しながら、採用にどのようにそれら指標を活用していくのかご紹介してい […]

【中途採用向け】スカウトメールの書き方のコツと例文

求人を出して待っているだけではなかなか候補となる人材を集められない今日、採用担当者はより積極的に人材へのアプローチをかけなければならず、その最初のアプローチ方法としてよく活用されるのがスカウトメールです。 しかし、ありきたりな文面を送りつけるだけでは、多くの興味を引き付けられません。 この記事ではスカウトメールについて取り上げ、書き方のコツや例文などをご紹介していきますので、是非これからの参考にし […]

失敗しない即戦力採用のポイント

中途で採用する人材に求めるのは即戦力であり、採用後すぐに高いパフォーマンスを発揮してもらうのを期待するのは、どの業界においても同じです。 しかし、その人物の見極めが難しく、採用してみたところ期待はずれだったというケースも決して少なくありません。 この記事では、即戦力採用に成功するために知っておくべきポイントをいくつかご紹介していきます。 これからの雇用リスクを軽減させるためにも、是非参考にしてみて […]

中途採用で会社説明会を開くべき？開催時期やポイント

新卒採用時に各社が学生向けの企業説明会を行っていますが、中途採用のために転職希望者向けに説明会を催している企業も少なくありません。 特に大手企業の場合、中途採用の求人を出すと多数の応募者が見込まれるため、一度で伝えるべき事項を伝えられる会社説明会は採用の効率化を図る上で有意義なものとなります。 しかし、中小企業においても会社説明会を実施するメリットはあります。 この記事では中途採用での会社説明会の […]

【中途採用向け】適性検査の役割や注意点

中途採用においても履歴書や職務経歴書のチェックに加え、適性検査を実施する場合があります。 適性検査では応募書類には記載されていない、目に見えない能力や性格、ストレス耐性などを測ることができるので、その結果を自社とのマッチングを判断する際の材料にできます。 この記事では中途採用で適性検査を行う意味合いを確認するとともに、適性検査の結果を採否判断に用いる際の注意点などをご紹介していきますので、今後の参 […]

即戦力につながる内定者フォローのポイント

応募者を選考し、内定を出したからといって、その人材が必ずしも自社に入社するとは限りません。 内定を出した後に辞退されてしまえば、本来欲しかった人材を諦めなくてはならないどころか、採用活動をやり直さなくてはならず、時間もコストも大きなロスが出てしまいます。 この記事では内定者をしっかりフォローしながら辞退を防ぎ、優秀な人材を確保するためのポイントを紹介していきますので、内定から入社までをスムーズに進 […]

web面接とは？メリットやおすすめのツール

インターネットの普及に伴い、誰もが端末を所持・操作できる今日、面接をweb上で行う企業も増えてきています。 面接のスケジュール調整の負担を軽減できるため、web面接は企業と求職者の双方にとってメリットがありますが、導入するにあたってはweb面接のデメリットもしっかり把握し、全体像を知っておく必要があります。 この記事ではweb面接の導入のために知っておくと便利な情報を網羅していきますので、今後の参 […]

AI採用によって変わるスクリーニング

スクリーニングは採用プロセスにおける最初のステップであり、この段階でいかに精度の高い選抜を行えるかどうかが、本当に欲しい人材を獲得できるか否かを左右します。 しかし、どうしてもスクリーニング担当者の主観も入ってしまうため、理想像だったはずの応募者を見逃してしまうこともあります。 こういったケースを避けるためにAIによるスクリーニングを導入する企業が増えてきています。 この記事ではスクリーニングにつ […]

採用力の強化ツール！採用動画を作るコツ

機材やソフトの充実によって動画の編集が身近なものとなり、誰もがオリジナル動画をネットで公開できるようになった今日、採用の現場でも動画が用いられるようになっています。 文字や静止画に比べて圧倒的な情報量を含められる動画を上手くネット上で活用できれば、採用コストを抑えながら精度の高い採用を実現できます。 この記事では採用動画について、作成のコツや活用事例も含めつつご紹介していきますので今後の参考にして […]

採用計画の準備と立て方。成功させるポイント

いつまでに、どのような人材を、どれだけ採用するのか、など人員の採用においては考えなくてはならないことがたくさんあるため、事前に採用計画を立て、計画性ある採用活動を行っていかなくてはなりません。 採用計画を考えるとき、つい目先の人材ニーズに目を奪われがちとなりますが、定年や中途退職に伴う欠員補充など中長期的な視点も必要です。 この記事では、採用計画の準備と立て方、採用を成功へと導くためのポイントなど […]