テレワーク時のコミュニケーション課題と円滑にするための工夫
数多くの企業がテレワークを導入しましたが、その業務効率の高さより今日も在宅勤務を継続している企業も少なくありません。 しかし、オフィスで顔を合わせるのに比べて、従業員間でのコミュニケーションが不足しがちであり、労務管理や異なる部署との連携にも支障をきたしてしまうとの声もあります。 この記事ではテレワーク下でも円滑にコミュニケーションを交わしていくための工夫をご紹介していますので、是非今後の参考にし […]
CATEGORY
労務管理
中途採用者がすぐ辞める理由と入社前後でできる対策
コストと時間、手間をかけて中途採用に成功しても、すぐに辞められてしまうケースも少なくありません。 前職のクセが抜けなかった、スキルが実務にフィットしなかった、社風に馴染めなかった、など理由は様々ですが、人材不足が解消されないばかりか、採用コストを重ねていかなければならないので、企業側としては中途採用者の早期離職は避けたい事態です。 この記事では、中途採用者が早期離職する主な理由に加え、それを防ぐた […]
兼業と副業の違いとは？企業が副業を容認するメリット
これまでは当たり前のように多くの企業が副業や兼業を禁止していました。 しかし、働き方改革の推進に伴い、それらを解禁する企業も増えてきました。 副業・兼業の解禁は労働者にとって収入面だけでなく、スキルを向上させるためにも有意義なものです。 この記事では副業・兼業の違い、これらの解禁が推進される背景や容認によるメリットなどを、厚生労働省のガイドラインについても触れながらご紹介していきますので、これから […]
ジョブ型人事制度導入への転換。導入のコツと注意点
新型コロナウイルスの流行に伴い、テレワークや在宅勤務といった新しい働き方が浸透した今日、雇用のあり方にも変化が生じており、ひとつの会社でキャリアを重ねていく日本的な雇用スタイルであるメンバーシップ型雇用から、特定の職務を遂行できる人材を雇用する欧米型の雇用スタイルとされるジョブ型雇用への転換期を迎えようとしています。 この記事ではジョブ型雇用の導入のコツや注意点をご紹介しますので、これからの参考に […]
労働条件通知書と雇用契約書の違い。どちらも法律で義務づけられているものなのか？
従業員を採用して自社の業務に就業させるということは、会社と個人の間で雇用契約を結ぶことを意味しており、それを証する書面として慣例的に労働条件通知書と雇用契約書を交付する企業が多くありますが、それぞれの書面がどのようなものであり、本当に必要なものであるかどうかまで把握しているケースはそう多くありません。 この記事では労働条件通知書と雇用契約書について詳しくご紹介していきますので、今後の参考にしてくだ […]
経歴詐称で解雇はできない！？対応方法と事前に見抜くポイント
求人情報に応募してきた求職者が書類選考や面接を通じて提供した情報は必ずしも正確なものであるとは限りません。 どうしても採用されたいがために事実ではない情報を提示して、自分が魅力的な人材であるとアピールする場合もあります。 情報の真偽を見極められずに採用した結果、採用後に経歴詐称が発覚して対応に戸惑うケースも十分に考えられます。 この記事では経歴詐称発覚時の対応に加え、採用前に経歴詐称の可能性を見分 […]
離職率が高い原因は〇〇にあり！企業の改善事例
せっかく採用に成功したのに、すぐに辞められてしまったのでは元も子もありません。 再びコストと手間をかけて採用活動をリスタートするのは、企業にとって大きな負担となってしまいます。 加えて、離職率の高さは企業イメージに直結してしまいますので、将来の採用活動においてもネガティブな影響を及ぼしてしまいかねません。 この記事では離職の原因や離職率を改善させるためのポイントなどをご紹介していきますので、是非参 […]
【企業向け】試用期間についてまとめ。試用期間を設ける理由から解雇の注意点まで。
多くの企業で試用期間が設けられているよう、雇用後のミスマッチが生じた際のセーフティネットとして、求人票を作成する際に試用期間を設定したくなるものですが、その取り扱いは適切に行わなければ、思わぬトラブルに発展する場合もあります。 試用期間は採用する企業側にとって有利なものですが、立場の弱い雇われる側となる労働者保護の観点より、法律でも適切な取り扱いを義務付けられています。 以下では、試用期間について […]
副業と兼業の違い。管理部門にも副業兼業は求められているのか？
働き方や価値観の多様化に伴い、副業を解禁する企業も多くなってきましたが、まだ半分以上の会社で副業が禁止されているのが実態です。 しかし、副業の解禁は労働者本人だけでなく、会社側にもメリットを期待できるものであり、国も副業の促進を後押ししているため、社会も副業について寛容な姿勢となっています。 この記事では副業について取り上げつつ、兼業との違いについても触れながら、管理部門の副業・兼業についてご紹介 […]
激務な採用担当必見！人事が忙しい理由と解決策
働き方改革やワークライフバランスの提唱など、プライベートも充実させながら働ける世の中づくりに社会が動いているように思えますが、採用担当者にとってこの光景は他人事のように映るかもしれません。 会社組織を動かす人材を必要な数、揃えなくてはならない採用担当者は状況によって激務をこなす日々へと追い込まれてしまいかねません。 以下では、採用担当者が激務である原因となり得る要素を確認しつつ、その改善策をご紹介 […]